80后的老板遇见90后的员工,孰是孰非?
日期:2019-03-13 浏览
放眼望去,当今的办公室里面,大多数都是90后,甚至还会有95后的出没。面对90后的职员,让年纪较长的领导和老板有了不一样的体会。

对于经验老到的老板来说,他们最喜欢谈论的就是理想、未来,而这些“面子工程”的话语,90后们却嗤之以鼻。

老张是一个小公司的老板,他是一个不服老的80后。为了跟上时代的脚步,他努力的将自己融入到新时代中去,而今年来公司实习的95后,给了他当头一棒。

不论是每周的例会,还是月底的总结,老张都喜欢为员工们“画大饼”。今天说我们的公司在未来能够达到什么样的规模,明天又说会给大家什么样的福利。而在最后的实施阶段,却始终的看不到实质性的东西。

公司里面的老员工,貌似已经习惯了他的做法。对于他说的一些事情,都是“左耳朵进,右耳朵出”。但是新来的小强却认了真。

每一个刚毕业的大学生,对新工作都有着憧憬,小强当然也不会例外。每次在开会的时候,听老板说着那些美好的未来,小强觉得自己好幸运,一毕业就是找到这么好的工作。但是随着时间的推移,小强却发现了里面的问题。

比如老张说过在办公室放置一台微波炉,方便大家中午热饭;还比如从春天就说的团队建设,却再也没有了下文……

面对这些事情,小强开始从新的审视的公司,却发现,一切的一切都是老张口中所谓的“未来”。面对这样的公司环境,让小强向公司主动的提出了辞职。而爱惜人才的老张,开始做一系列的思想工作,进行挽留。

在老张与小强的面对面的交谈中,小强一针见血毫不留情的指出了老张的问题。让老张陷入了深深的思考——

每一个人在上班的时候,都会冠冕堂皇的说自己是为了理想,为了兴趣爱好,其实究其本质都是为了生活,为了钱。

而在80后谈理想的现状下,90后的年轻人,会直接了当的表明自己的想法。于是就会出现上面的那种情况。而像老张这样的老板,就需要认真的思考自己的经营理念,是否有需要改进的地方。

我们不能直接的评判哪种方式是对或是错,公司的经营不是一道是非题,而是一道简答题。我们需要做的就是,在发展的过程中,自己能够及时的发现问题,虚心的聆听别人的看法,让自己更好的去解决问题。

现在的就业大军中,90后占据着主要的地位,他们也将成为各行各业的主力军。不论是自己开公司的老板,还是大公司的领导,都需要从新的审视自己身处的环境。

不能再用老一代的眼光和规矩,来一成不变的执行下去。现在的社会中,年轻的势力正在逐步的增加,而这些的新势力,势必会带来全新的风潮。

我们都知道,人们是无法阻挡社会的发展,自己能够做到的就只是更好的改变自己,让自己更好更快的跟随上发展的脚步。