如何看待职场人情?
日期:2019-04-12 浏览
谈了那么多职场,什么是职场?

有人说,职场是技术、是管理、是饭碗、是梦想……

金庸:“有人的地方就有江湖。”

张作霖:“什么是江湖?江湖不是打打杀杀,而是人情世故。”

由此可得:职场=人与人间的交流协作=江湖=人情世故。

现代社会,无论在工作生活学习的人们,都离不开“人情”,除非你是真空人,那么在职场这个大舞台,如何对待职场人情?

不是不能接受人情:而是要有选择的接受。

中国是礼仪之邦,而人情是平衡社会各阶层之间的润滑剂,无人可游离于人情之外。

我们常常会听到这样的话:“看在我们……关系上您就高抬贵手”、“看在咱们……的情分上这次就算了吧”、“看在你承认错误认识深刻的份儿上这次就这样吧”……

首先,我们需要先明确一个道理,职场里其实没有所谓的“公平”,因为世界就不是公平的,每个人从出生的时候开始,就注定拿到手里的资源是不平等的。

所以大可不必悲天悯人地觉得,自己寒窗苦读十几年,不如人家有个好爸爸。出身,你自己决定不了。

不如转换一下心态看待这个现象,你可以有选择地接受别人的好意以及有选择地进行人脉投资。

比如如果对方有人格魅力值得尊重,那么尊重他的人品;如果对方缺乏必要的修养,至少你要保持你的修养,尊重这个职位,这是必要的职业操守问题。

如果你觉得对方在人身攻击你,甚至是侮辱了你的尊严,你可以选择准备好之后离开,没必要闹的很难看。

职场人情的残酷真相:互相利用才是最好的工作关系?

很多初入职场的人,喜欢抱怨公司缺乏人情味,老板只会利用员工来榨取剩余价值。

但,这才是职场人际关系的常态,我们靠着工作赚钱养家实现理想、公司靠你创造价值。

能够被利用,说明你有价值,有赖以获得回报的资本,是体现自身“议价能力”的标志。一个没有任何利用价值的员工,就好像股票市场上的垃圾股,没有人敢接盘。

今天你帮我,下次我就会帮你。长此以往,互相的工作信任才会建立。换言之,职场上的关系都是建立在互惠互利的基础之上。

为什么会有那么多“人走茶凉”的故事?因为没有利用价值了,就这么简单。

认清楚了这一点,得把目光聚焦在如何提升自己“可被利用的价值”上。被利用,并不是什么丧失尊严的丢人事情,相反这是清晰的自我定位,懂得把自己放在正确的位置上,然后一步一个脚印去提高自己。

把可利用价值变成可交换价值,再把可交换价值变成稀缺性价值。

职场人情规则:你得平淡对待

凡事都有人情规则,不写在条例里,不挂在嘴边上,只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”,其实就是对其不懂人情规则的一种评判,因此人情是职场中的一门必修课。

人脉是你的财富,广泛传播你的人情,也就是在散播人情的种子,在和大家的交往当中,正式构成朋友之间保持友谊的一个纽带。

对于一个需要帮助的你,去求人办事是很被动的,如果帮你的人欠你的人情,你再请他帮忙就容易多了,也许不用你开口,你的朋友就主动地把你把事件办好了,这就是乐善好施的结果。

对于一个怀才不遇,甚至行为有些偏执的人来讲,一次贴心的交谈,耐心的鼓励,可能为他建立起做人做事的信心,改变他颓废的心态,寻求到属于他自己的成功之路,对于他来讲,你就是他的贵人。

对于一个交通事故当中不知所措的车主,一个帮忙报警的电话,就是对他最大的帮助,或许日后他会成为你的重要客户,生意上的重要伙伴。

对一个即将跌倒的人,轻轻的拉一把,这对我们来说都是微不足道的,但是对于那些需要帮助的人来讲,就是最大的支持和宽慰。

人生是一场旅途,帮助是相互的,能体现一个人的胸怀和气度。

强悍如东北王张作霖,最后也无奈道出:“江湖是什么?江湖就是人情世故!”

小编建议您:在职场上,只有平时多关心你身边的同事和朋友,才能建立起最广泛的人脉,也就是晴天留人情,雨天好借伞。