为什么80%的职场人勤奋又努力,却没有好结果?
日期:2019-04-13 浏览
朋友讲述了自己的新女友,因为工作太忙,对自己提出了分手。朋友有自己的公司,而女友在一家投资机构任职。

朋友说:“按理说是不是应该我比她更忙呢?但是真的不是,她比我还忙,很拼命。感觉像是刚入行的小白,现在疯狂学知识的阶段。

可我觉得这样的学习方式是不正确的。一个正确的职场学习方式不至于让人焦虑,暴躁。应该是循序渐进,过程中很从容,很自然的,最后把事情做成。

而她那种拼命三娘的感觉,更多是处在一种无助的,不正确的阶段,有一种演戏给自己看的感觉。会把自己搞的很焦虑,伤害自己,但是实际的进步真的没有多少。你说我理解的对不对?”

这段对话,给了我一点启发。

从男性的角度,第一次看到他们眼中“努力的女性”的样子。

人们更喜欢那些聪明的,从容的,已经有成绩结果的努力女性。

而对那些焦虑的,挣扎的,不知所措,还很拼命的,吵吵嚷嚷要瘦身,要赚钱,要努力工作的鸡血女孩总是报以“同情”。

比同情更深一个层次的感受是“笨拙”“可怜”。

这是否证明,女性的努力更需要技巧和方法呢?更需要风度和智慧呢?

不久前度过一篇文章讲:百分之八十的职场人日常勤奋又努力,但是为什么最终没有理想的财富和地位?

答案是:努力过度,自我束缚。

也就是说如果努力到令自己焦虑的地步。那么焦虑和努力相抵消。 做事就会没有好结果。

如何正确地努力,拥有正确的姿势的呢?

1、在有助力的环境里做事,让自己从容坦荡,不要单打独斗,急功近利。

对于女性来讲,在年轻的时候,处在一个“有助力”的环境里工作是很重要的。

这种有助力并不代表着家室,男友,亲戚啊等等这些亲属关系。而是来源于你做的事情,能够有足够多的资源和同行。这对于普通出身的人来讲也开始可以实现的。

比如说你想成为作家,你可以先在相关公司工作一阵,了解下行业的操作方法,结交一些行业的前辈。 比如说你想成为公司的CEO,你可以先进入企业打工,可以跟在CEO身边工作。

先要在一个有助力的环境下做事,这样你可以获得好的反馈,获得正确的方法,做事能够更加从容。

不至于自己单打独斗的时候,因为信息闭塞,缺乏社交,产生出目标和实力极度不相符合,自恃清高的情况。

我的一位朋友过去在企业里能力非常强,自己做公司之后,就陷入到单打独斗的状态,因为自己的势能,市场,等方方面面的原因,最终公司失败,她自信心大受打击,一蹶不振。

有很多人确实因为单打独斗的原因而变得异常犀利,悲观。这样反而不利于把事情做成,做好。

在一个有助力的环境下,坦荡地,按部就班的,从容的把一件事做好远比风风火火,大起大落要好的多。

2、掌握做事的逻辑,客观事实。不要沉溺于自我激励,鸡汤励志。

女性还是比较感性,喜欢自我激励的。
但是后来你会发现,客观事实就是客观事实。

只有关注客观事实,少关注正能量的鸡汤,自我感动,才能够真正意义上的进步。

万维钢的《精英日课》里讲到:正能量的副作用。科学家的实验表明,一个总是幻想自己目标的人,并不会真正实现自己的目标,他们只是在幻想过程中拥有了好心情和希望。

而真正成为了自己理想中样子的人,他们无一例外,想的都是实现这件事的步骤。就好像想成为游泳冠军,总是幻想自己成为游泳冠军,就会懈怠下来。而真正能成为游泳冠军的人,想的都是具体的游法,对手的姿势,如何加速这些做事的逻辑和客观事实。

3、可以勤奋,拼命,但是不要表达勤奋和拼命,不要注重表达自己所思所想,只表达自己做事的结果。

女性比男性来讲,更爱表达。不管是内向还是外向的女性都在通过各式各样的方式去表达。

表达是女性的优势,也是女性的劣势。

过于沉迷于表达,人会忘记如何行动。

2017年,我以职场作家的身份为上百位职业咨询者提供了付费咨询服务。 这其中,三分之二女性的问题,都来源于欠缺交流,缺少对于社会工作的了解,陷入到自我封闭的状态之中,沉迷于自己以为,自己所想。

所以才会造成自我束缚。

所以,我在书房里放了一张纸条提醒我自己:世界不在乎你在想什么,世界只在乎你做了什么。

以此,督促自己,少思考,多去做实事,多去展现做事的结果。

做一个从容努力且认真的女性,一定比做一个忙忙碌碌却焦虑的女性更加高贵,优雅。得到更多的帮助,做事有更好的结果。