如何赢得上司的尊重?那就要看你的个人表现了
日期:2018-02-03 浏览

相信每一个身处职场的人士,都希望自己的能力与价值得到上司的尊重与认可。然而很多人都忽略了尊重不是别人给的,而是自己争取的。在职场的道路上,获得尊重是一个漫长的过程,你与上司仅仅是工作的关系,想要获得他的尊重,最关键的就是你的工作表现。那么哪些表现能够得到上司的刮目相看呢?


第一,明确自身责任。


想要获得领导尊重的第一步,就是要妥善完成自己的工作,这件事看似简单,却无时无刻不体现在生活的细节中。当你刚开始新工作的时候,要主动向上司请教:“我需要学习什么?我怎样才能进步得最快?”然后,你要竭尽全力“证明你正在快速适应新工作”。如果上司看到你的快速学习能力很强,那么就会很快信任你。即使你已经工作了一段时间,定期确认自己的职责也是一种明智的做法。为了让你的工作与上司的预期一致,一定要弄清楚自己的时间和注意力应该花在什么地方。


第二,适应上司的风格。


如果想让你的上司看重你、信任你,就必须找到与上司的最佳沟通方式,必须努力调整自己的风格来适应上司的风格。与上司接触下来,一定要观察上司管理特点、喜欢哪种执行方式、交流方式等等。此外,你还要清楚上司希望交流的内容有多具体,他希望对方用分析还是判断来引导谈话?如果你的工作方式与上司的习惯不一致,比如你每小时检查一次电子邮件,而他则是很多天才检查一次,那么你就要与上司进行一次坦诚的对话,让双方都解释自己行为背后的原因。要帮助上司理解你的观点和相关的取舍问题,因为这些都会影响你的工作效率。要和上司讨论目前的情况,然后决定如何继续工作。


第三,观察与体谅上司。


如果想要获得上司的尊重,你还必须理解上司的重要考量。需要密切注意上司优先工作事情以及所承担的压力。这些事情同样也你需要优先考虑的事情,你不需要奉承上司,你需要体谅上司。此外,你需要知道,你的上司在时刻观察你,看你是否值得信任,以及了解你的性格、意图与能力。所以,你也要仔细观察你的上司,这样才能弄明白如何获得他的信任,同时为你的成功铺路。你要了解上司信任谁、听谁的意见以及与谁的关系紧张,这样就能掌握公司的“优先事项、限制以及政治关系”。这样做不是为了搞公司政治,而是理解公司的政治关系很重要。


第四,寻求反馈。


不论你的工作表现的多么优异,也不能逼迫上司认可你的成绩。能否得到工作表现应得的认可,要取决于上司的个人倾向,不过,即便你的上司不轻易表达想法,但是在公开认可你的成绩与真诚地给予反馈之间还是有区别的,因此,你不妨向你的上司请教,自身有哪些地方需要改进。新入住的员工往往在刚开始的时候获得较少的反馈,因为他还在适应新的工作,就算上司发现了他的一些错误,也不愿批评。


第五,自我反思。


当他人对我们不够尊重时,我们内心是受挫的一个状态。你不能太早下定论,你的领导之所以质疑你,可能是因为他没有理解你所面对的问题,在这种情况下,你的需要去引导你的上司,让他熟悉你的工作范围以及所遇到的困难。毕竟,不是所有的上司都会读心术,你有责任确保彼此可以有效合作。你不会想让事情发展到拍着桌子对上司大喊“我要你尊重我”的地步。但如果你觉得不被上司尊重,那么就必须问问自己为什么。在这个时候你需要对自己进行反思。问问自己的工作表现的怎样?总之,一切从你自己开始。