HR别总抱怨猎头不上心,要对猎头抱有“爱心”
日期:2018-02-03 浏览

猎头和HR就好像一对相爱相杀的欢喜冤家,彼此需要但是还彼此吐槽,企业想顺利招到合适的人才,HR也会感觉到一定的压力,猎头想快点为企业推荐最适合的人才,也面临着很大压力,这个时候如果猎头和HR互相默契配合,就能省去不少的麻烦,但是有些HR非要感受被猎头抱大腿的感觉,时不时的要狂虐猎头一把,殊不知自己也会陷入被动之中。


小江是一家公司的HR,负责招聘方向,当然也少不了和猎头对接这块。三个月前公司让小江通过猎头招聘一名市场总监,说是职位很急,让小江加快脚步。


但是小江是个认真负责的人,而且通过猎头招聘佣金也是一笔不小的费用,为了把风险降到最低,小江可谓是绞尽脑汁。


首先是签订合同付定金这块,小江知道,行业的行规是签订合同付30%,但是小江也知道,现在企业处于主动地位,公司就是一分不掏,也照样有人愿意签合同。


简历数量上,小江要求猎头每个星期至少要推荐5份简历,如果一个月之内没有推荐到满意的人才,合同作废。


保证期这块,小江也别出心裁,正常的保证期是在三个月,小江要求6个月,并且如果候选人在保证期内离职的话,猎头需要全额退款。


虽然猎头行业竞争激烈,但是如此苛刻的条件还是让不少猎头公司望而却步。只有两家小公司,表示愿意和小江合作,但是这两家小公司只是偶尔的丢过来一两份简历,而且质量还很差。


眼看着三个月过去了,没有一个合适的候选人来公司面试的,在催问了几次之后,领导终于把小江训斥了一顿。


小江也很委屈:我明明是为了公司好,为啥领导就不理解我的苦心呢?现在的猎头怎么就这么不负责任呢?


其实不是猎头不负责任,其实每推荐一个人,猎头都需要前期付出很多的时间和精力,但是候选人很多时候是不在猎头的控制之内的,猎头只能尽自己所能来帮助候选人留在企业。所以面对未知的风险,猎头和甲方双方都需要承担一部分风险,这才是公平的。如果甲方想要零风险,那么可能会像小江一样,长期招不到人。


所以HR们,别总抱怨猎头不上心了,猎头工作很辛苦,HR要对猎头多爱心。