帮上司找给你升职的理由
日期:2020-06-26 浏览
不想当将军的士兵不是好士兵,同样的道理,不想当领导的职员也不是好职员。我想,那些混迹办公室的职场人没有一个不想成为领导,当然,并不是每个人都有机会成为领导的。如果你觉得你自己有能力胜任比现在更高的职位,你觉得是等领导主动给你升职比较快,还是你亲自说服领导为你升职比较快呢。

  要想让领导信服你,心甘情愿地给你升职,你就要证明自己在得到提拔之后能给企业带来的好处,也许这需要花费一番脑筋,但是只要你敢于挑战自己,相信努力一定不会白费。职场话语王提示,帮上司找给你升职的理由是最快的方法,能让上司在第一时间优先考虑到你。

  1.有主人翁意识

  主要表现为站在公司经营者的角度说话办事,这可以让上司或老板将你视为经营团队的一分子。对经营者来讲,忠诚与可靠的下属才是能够承担更重要任务的人。尤其是在升职的关键时期,你千万不要随意地跟同事批评你的上司或老板。

  2.思维缜密,积极乐观

  在面对巨大的问题或挑战时,你要拿出“泰山崩于前仍面不改色”的气魄,在混乱的状况中,能够迅速理清头绪,找出最有效的解决方法。同时,你还要以积极乐观的态度迎接挑战,减少抱怨,因为老板最欣赏有能力、有积极性的员工。

  3.有团队合作意识

  假如你是一个属于单打独斗个性的人,想要挑战升职可能时,请尽可能地从协助周遭有需要的同事开始,这意味着你可以承担更多的责任与压力,并且有协助团队渡过难关能力。只要你能够获得老板的信任,升职的概率就会大大增加。

  4.向上司展示成绩

  与其告诉上司你工作如何努力,不如告诉他你究竟做了些什么,因为对你的直属领导来说,成绩才是决定你是否值得升职加薪的关键因素。不妨试着用一些具体的数字,特别是百分比来证明你的实绩;同时,尽量避免用描述性的形容词或副词,比如“我同某某公司谈成了一笔生意”,最好直接让事实替自己说话,比如“我同某某公司做成了多少万元的生意”。

  你还可以将自己的成绩简单写成报告的形式,对工作中学到的经验加以总结,并以报告的形式呈给你的上司,这不仅能够让领导对你的成绩一目了然,还方便以后进一步提拔时进行查阅。

  5.主动争取,当仁不让

  想要拥有某一个位置,就要学会竞争,不能过分谦让。因此,当你知晓某一职位或更高职位出现空缺,而自己有足够能力胜任这一职务时,一定不能保持沉默,而应该及时出击,主动争取,把自己的想法或请求告诉上级。当仁不让者往往都能够让自己如愿以偿,尤其是上级已经有了指定候选人,而这位候选人在某方面条件都不如你时,积极主动争取最你最为有利。如果一味谦让,那你只能错失晋升的绝佳机会。

  6.善于管理时间

  从一个人的做事效率中,可以看出他在项目执行上的成熟度。别人处理一件事的时间,如果你能又快又好地同时完成两件以上的事情,就能显现出你在时间管理上的能力和项目执行上的能力。假如你想要谋求更高的职位,不妨向上司说明你的计划,告诉上司,一旦你的职位得到了提升,你肯定会出色地完成更多的工作,并且能够更有效地处理手头的事情,进而为企业带来更高的利润。

  7.给领导留有余地

  在正式向领导提出自己的想法之前,你最好先做出一些暗示,表明你正在考虑这件事,这样就不会在跟领导商量的时候让他毫无准备了。你可能会觉得这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求,但是请别忘了,你的最终目的并不是要去赢得一场辩论,而是要使上司确信给予你提升有利于公司的大局利益。

  8.最大限度争取信任

  就是向领导讲明提拔你的好处,不可否认,这并非那么容易做到的,因为你是申请人,上级则是决策者,而有关你各方面的资料又有限,所以是否满足你的请求需要考虑。然而,假如再仔细地想想,总能找出一两条理由,说明你所期望的提升对于授予者同样有所裨益。
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