面试官会出多种多样的面试陷阱
日期:2020-07-31 浏览
      大学刚刚毕业的小米在面试中有过一次这样的经历。

  一坐下来,还没有进行自我介绍,面试官就“发起了攻击”:“你大学的成绩好像不太出众哦。你怎么证明自己的学习能力呢?”

  小米的学习成绩确实并不算是顶尖的,但她并没有慌神,而是这样答道:“在上学的时候,除了学习,我参加了很多活动。并不是只有成绩才能反映一个人的学习能力。其实,我的专业课都相当不错,如果您有疑问,可以当场测试我的专业知识。”

  这样,小米就巧妙地绕开了令自己尴尬的问题,将话题转移到了自己熟悉的专业知识上。在面试中,面试官为了选对人,往往会为求职者设置各种各样的陷阱,以观察你的性格、应变能力和心理承受能力。

  在面试中,面试官也许会构建出多种多样的面试陷阱,但是只要“兵来将挡,水来土掩”,避免“上当”,灵活应对就可以了。

  (1)激将类陷阱

  语言刺激是面试官淘汰求职者的管用手段。有些面试官会向求职者提出一些明显不友好的问题,比如“你性格过于内向,恐怕不适合这个岗位”“我们要的都是名牌院校毕业生,你毕业的学校我都没听过”“你的专业和你所申请的职位不对口啊”等等。

  面对这种咄咄逼人的发问,如果你一下就被激怒,进而怒形于色、据理力争,或者结结巴巴、手足无措,那么你就掉进了面试陷阱,无论你怎么回答,你都已经输掉了。

  在回答时,你要稳定心态,巧妙地避开面试官的咄咄逼人。比如,你可以说:“内向的人做事情往往专心致志、锲而不舍,而且善于倾听,这一点在与客户交流的时候也非常重要。”“我听说发明家爱迪生并没有上过大学。”“21世纪最需要的是复合型人才,有时候外行的思维也许更准确、更宽广,因为他们没有条条框框的束缚。”

  (2)挑战类陷阱

  面试官有时会“哪壶不开提哪壶”,专门挑那种会让求职者尴尬的问题,比如:“从简历来看,你在大学期间没有担任过学生干部,这会不会影响你的工作能力?”“你有三个月的空档期,那段时间你是不是没有找工作?”

  对于这样的问题,如果你回答“不见得”“我不这么认为”,那么你就掉进陷阱了。面试官要听到的不是你简单、生硬的反驳,而是你对这个问题的看法。

  那么你可以用这样的话作为开头,比如“这样的说法有一定的道理”“这样的看法值得探讨”“我不太能完全接受这个说法”,然后婉转地表达自己的不同见解。

  (3)诱导类陷阱

  有时候,面试官会故意设定一个情境,诱导求职者做出错误或相反的回答,比如:“依你现在的经验和能力,应该可以找到更好的工作吧?”

  如果你回答“是”,就等于你“身在曹营心在汉”,随时可能“脚踩两只船”;如果你回答“不是”,则表示你对自己的能力缺乏信心。对此,你可以这样回答:“也许我可以找到更好的工作,但我知道贵公司非常重视人才,也很注重培养员工,愿意为员工提供机会。我觉得我很适合在贵公司发展。”

  还有一种类型的诱导式问题,比如“在金钱、事业和声誉之中,你会选择哪一个”。对于这种看上去有些矛盾、只能选择其中之一的选项,你可以告诉面试官这三者并不矛盾,追求事业是人生的主旋律,并且我们可以在追求事业的过程中获取金钱和声誉,因此这三者对我们来说都很重要。

  (4)测试类陷阱

  有时候,面试官会假设一种情境,让求职者作答,比如:“今天有十几个人参加面试,你怎么证明你更适合我们公司?”“对于比较琐碎的工作,你能否做得来?”

  对于这类问题,长篇大论地列举你的优点,或者直接回答你喜欢做琐碎的工作,是毫无意义的。你应该绕开问题,从侧面回答。比如,对于适合度的问题,你可以说:“贵公司现在需要行政管理人才,虽然大家专业都挺对口的,但我在之前的工作中经常协助人力资源部组织互动、安排接待事宜,因此我已经对行政事务有了基本的了解,也打下了一定的基础,而且,我喜欢这类工作。”对于工作琐碎性的问题,你可以回答说:“任何一项工作都是由细节组成的,琐碎不可避免。我会认真、耐心、负责地把它做好。因为它就是工作的一部分。”
欢迎供稿“职来职往®”栏目,投稿邮箱:support@jsdfl.cn