为什么有的老板招人,关注应聘人员星座
日期:2018-12-06 浏览
星座,平时生活中人们闲暇之余都会聊聊,尤其是年轻人。他们有的人特别相信星座,把星座特征作为自己个性的标志。

然而,有些企业老板也相信星座一说,他们在招聘的时候,关注求职者是啥星座,研究下求职者的星座是否与自己的星座匹配,是否合得来。

小刘的老板就是其中之一。老板是摩羯座,摩羯座通常比较理性、务实、干练。从星座特征看,摩羯与处女、金牛、天蝎相匹配,彼此间有共同点。

小刘面试的时候,双方就工作问题谈的比较愉快,快结束的时候,老板问他什么星座,小刘说金牛。老板很爽快的让小刘第二天就办入职手续。

入职后,小刘发现公司其他同事的星座,都是跟老板的星座配度较高的。同事告诉小刘,老板很在乎员工的星座,如果应聘人员的星座和老板星座匹配度低,星座间特征差距大,老板一般不考虑录用。

12星座代表12种个性特征,每个星座的人群确实会存在一些类似或相同的特征,但是不代表每个人都有。了解一个人,星座只是一方面的参考,更多的是深入了解和沟通。

也许有人会说,小刘的老板有星座歧视。小编认为,老板通过星座来初步判断一位员工,降低企业的用工风险,确实不太科学,过于谨慎。

从企业老板的角度考虑,他们关注员工的星座,原因很简单。关心员工会不会踏踏实实的为企业效力,员工的个性是否与领导合得来,企业人际氛围是否和谐。

对于求职者来说,他们也很关心企业的氛围、人际关系、与领导相处、企业稳定性。只是关注的焦点不同,不在于星座。

所以企业老板关注星座,虽然不值得提倡,但是也不可全盘否认。毕竟每位领导有自己的思维方式和做事方法。

招聘,是双方互相选择。企业有权利挑选员工,员工同样可以筛选企业。如果双方投缘,一拍即合。如果彼此不中意,挥挥手告辞。