辞退你,不是因为你的能力不行
日期:2018-12-06 浏览
职场是另外一个社会,既然是社会就有对应的社会规则,无论你是桀骜不驯,还是温顺服从,到这里来了,你就要服从这里的规则。

被公司辞退的,不一定是能力最差的人,而是不懂得职场规则的人。

1.不懂得找上级沟通的人

有些工作短期内看不到成效,但是依然要和领导保持沟通,让他掌握你的工作进度。

一些职场新人,甚至老人都很容易犯这种错误,不愿意找领导沟通,他们想,如果被领导指责,会很没面子,越是没有业绩的时候,对领导越采取敬而远之的态度。

这样做很不妥当,本来上级因为你的业绩不行,对你颇有微词。你不找他沟通,他压根就不知道你的工作状态,加之你的业绩不好,他会认为你的能力,态度都不行,时间久了,你就进入黑名单了。

2.消极抵抗领导的决策

如果认为团队的决策不合理,一定要通过正常的途径,去向领导反馈。不要消极对抗,比如表现越来越差,迟到早退,影响团队氛围,绝对得不到好处,最后吃亏的一定还是员工。

3.不要煽风点火

受到不公平的对待,确实挺让人难受的,但是选择用合适的方式提出来,不要在团队里面制造不安的气氛,煽风点火,含沙射影,只会让领导把矛头都集中到自己身上,最后被领导杀鸡敬猴。

真的想在职场里有一番作为的话,一定要先做好自己分内的事,不管能力怎么样,首先你要有一个态度,领导才会给你机会。不然别人凭什么服你。

在职场中能快速起来的人,一定是善于和领导沟通合作的,多站在上级的角度考虑问题,帮他们排忧解难。那么上级同样也会投桃报李,把锻炼的机会和资源向你倾斜。

在把事情办好的同时,也要打造好自己的口碑,学会承担责任。

时间长了,你的人品大家有目共睹,领导会注意到你,有机会了,领导一定会选择有能力,有人品的人。

机会不会突然砸到你头上,一定是靠平时经营、努力争取来的。