为什么有的人知识渊博,但总成不了事?
日期:2021-06-30 浏览
  一位网友给我分享了一段他的故事,几年前,他们办公室来了一位研究生,平时思维很活跃,人也比较聪明,有些大家不知道的事情,他总能一口答出来,感觉见识、学识都比较高。

  据说,在学校也是一名佼佼者,考取了各种证书,获得了不少的奖项、称号,平时相处起来,像是一本百科全书,就好像没有他不知道事情。

  但正是一位这样的高智商、有学识的员工,却一直没有争取到升职的机会,似乎公司的领导都不太待见他,所以他一直在基层摸爬滚打,难堪重用。

  这不得不让我想起了一个“老生常谈”的问题,为什么有的人知识渊博,但总成不了事?尤其在职场上,发展总是困难重重,我先说说我个人的3点看法。

  一、知识再渊博,也要结合实际工作

  其实在职场上评判一个人的能力或者发展,并不是依据其够不够聪明、够不够有学识,而是看他会不会“做事”,会不会将自己渊博的知识和努力用到对的地方。

  这里的“做事”,主要分为两个方面:

  1、会“听”事情

  很多职场人确实智商很高,有学识,很多不懂得事情,他们也很刻苦,花很多时间去学习、探究,但是往往抓不住重点。

  我记得有一次我们领导让一位员工写一个活动的执行方案,这位员工花了大量的时间去查阅资料、听课,最后洋洋洒洒的交出了一份1万多字的方案,里面充斥着各种理论、模型、原理,就像论文似的,老板无奈,最后又找了一个人做了一个简易版的。

  活动执行方案重在“执行”,你只要告诉别人怎么做即可,至于其它的论证、佐证放在你自己心里就好,没有实操性或者实操内容被掩盖的方案,再多文字也是多余的。

  这就是典型的不会“听”事情,在职场中,纵然你有很高的智商,但是办事之前,要从老板的话语间,听出其希望你怎么做,而不是自以为是的觉得应该这么做,听不懂的话,问问老板或者同事即可。

  2、会“办”事情

  我记得刚开始加入工作的时候,老板让我接待一位客户,并且给其介绍一下新的项目,在那之前,我早已熬夜将对应的项目熟记于心。

  于是我们花了2个小时,给客户“背”完了新项目,被老板一顿劈头盖脸的骂。

  其实这就是典型的不会办事,给客户介绍项目,应是一个互动的过程,而不是一个人的表演。

  做一件事的时候,你应该想的是,如何将其做好,做出效果,而不仅仅是将它做完,这就是会“办”事情。

  所以,知识再渊博,脑子再聪明,也要结合实际工作,把难得的聪明用对地方,才能深得领导的赏识,事业才会有发展。

  二、混职场靠智商,更靠情商

  谈到智商,我们必须得谈一下,与其相辅相成的“情商”,否则你的事业将举步维艰。

  最直观的就是,在学校的时候你只要成绩好,就能获得相应的荣誉和奖励,但是职场除了需要智商,更需要情商,才能让你在众多人中脱颖而出,深的领导的赏识。

  情商通常是指情绪商数,主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。

  心理学家戈尔曼认为,这种智力是由五种特征构成的:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

  也就是你除了要渊博的学识,你还要会控制自己的情绪,经受的住巨大的压力,不会失败几次以后就气馁,给周围的人带去消极的影响。

  更重要的是,你还要在做好工作的同时,处理好同事关系,会说话、会表现,最后再加一点点运气,你的事业一定飞黄腾达。

  三、如何将高智商,转化为事业的发展动力

  针对于如何将高智商,转化为事业的发展动力,我个人有2条具体的建议:

  1、专注某个领域,不断深耕

  如果你智商确实很高,但又不善于处理职场关系,升职也就更谈不上了,那你可以充分发挥自己智商与钻研精神,专注于某个领域,深耕下去,最后成为某个领域的专家。

  现实中也有很多智商高的人才,既不是大老板,也不是大领导,最后成为了关键岗位上的核心技术人员,在某个领域有自己的研究成果,一样受人尊敬和爱戴。

  2、通过互联网实现知识变现

  当然如果你想的比较现实,想多赚点钱,你也可以通过知识付费的形式,将自己的知识转变为收入。

  现在很多互联网平台,包括抖音、快手、知乎、今日头条等等都可以实现知识变现,将你擅长的知识,制作成文章、视频、音频等形式,发布在这些平台上,有了阅读量和粉丝,你就有了收入,而且你越专业,变现力度越大。

  一个人事业的发展,从来都不是看其智商有多高,或者读了多少书,学了多少东西,而是要将高智商、高学识正确的运用到实际,创造出价值,而与之相辅相成的就是一个人的“情商”。
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